Majorarea salariului minim brut cu 200 de lei, de la 1 mai, va însemna o creștere a sumei primite în mână de angajați cu 140 lei, în timp ce bugetul statului va încasa în plus încă 104 lei. În aceste condiții, costul suplimentar al angajatorului pentru fiecare salariat cu minimul pe economie va fi de 246 lei.

Salariul minim brut garantat va fi de 1.250 lei, potrivit HG 1.017/2015, din prima zi a lunii mai. Prin urmare, costul salarial complet pentru companie va fi de 1.538 lei față de 1.292 lei, în acest moment.

Surplusul se va împărți între salariat și stat. Primul va primi, în plus 140 lei, însemnând un salariu net de 925 lei, față de 785 lei, acum, în vreme ce la buget vor ajunge încă 106 lei, pentru că impozitarea totală va fi de 613 lei față de 507 lei.

Taxele totale pentru un angajat cu un salariu minim brut de 1.250 lei, fără persoane în întreținere, vor fi de 325 lei având în vedere că are o deducere personală de bază de 300 lei și datorează contribuție de pensie (CAS) de 10,5%, contribuție de sănătate (CASS) de 5,5%, de șomaj de 0,5% și impozit pe venit de 16%. Pentru salariul de 1.050 lei sunt de 265 lei.

La rândul său, angajatorul va plăti la stat 288 lei însemnând CAS de 5,2%, CASS pentru condiții normale de muncă de 15,8% și alte contribuții – pentru FNUASS (concedii medicale) de 0,85%, fondul de risc și accidente de minim 0,4%, funcție de domeniul de activitate, de creanțe salariale de 0,25%. Acum, achită 242 lei.

Dacă angajatul are o persoană în întreținere, deducerea personală ajunge la 400 lei, iar salariul net va fi 941 lei, iar taxele totale de 597 lei.

Cea mai recentă creștere a salariului minim a avut loc de la 1 iulie 2015 la 1.050 lei, după ce la 1 ianuarie anul trecut fusese majorat la 975 lei. Și în 2014 au avut loc două creșteri: la 900 lei de la 1 iulie și la 850 lei de la 1 ianuarie.